Dalla formazione all'innovazione: competenze che guidano il futuro
Learning Evolution
In un’ottica competitiva e orientata al futuro, grazie a strumenti di analisi mirata, focalizziamo la nostra attenzione sulle tendenze di mercato con l’obiettivo di promuovere metodologie di apprendimento agili e innovative, in collaborazione con qualificati provider esterni.
Per affrontare con successo i cambiamenti di una realtà sempre più digitale, anche la formazione deve evolversi, adottando approcci e strumenti innovativi. In questa direzione, proponiamo soluzioni Phygital, in cui formazione in presenza e digitale si integrano per potenziare la motivazione, il coinvolgimento e l’efficacia dell’apprendimento, stimolando l’applicazione concreta delle competenze acquisite nel lavoro quotidiano.
La formazione diventa così un potente motore di collaborazione, sviluppo e condivisione di idee, rappresentando una best practice della nostra realtà aziendale. Questo approccio rafforza l’engagement delle persone e contribuisce ad accrescere il loro benessere: in un ambiente di lavoro in cui si sta bene, aumentano efficacia, efficienza e qualità dei risultati.
Training journey
ON BOARDING
Dal primo giorno in azienda, ogni nuovo collega viene accompagnato in un percorso strutturato di on boarding. Il programma prevede una formazione mirata su tematiche fondamentali di Cybersecurity, Privacy e Compliance. A questo si affianca una panoramica dei principali strumenti aziendali e delle piattaforme di apprendimento, finalizzato a garantire un inserimento efficace e consapevole.
DIGITAL EXPERIENCE
Il percorso formativo prosegue con un carattere digitale continuo e flessibile, pensato per favorire l’upskilling ed il reskilling, attraverso piattaforme E-learning partner, usufruendo, in modalità self-paced study, di contenuti sempre aggiornati e in linea con le esigenze di mercato.
LIVE TRAINING
Corsi in aula virtuale, programmati a calendario, dedicati allo sviluppo di competenze: trasversali (comunicazione, team working, leadership); di gestione e metodologie organizzative (Service e Project Management, Agile); tecnologiche e digitali (Dev, SysAdmn, SysEng, Cloud, Virtualization, Data, AI).
TLAB
Il progetto propone un piano strutturato di upskilling e reskilling per aggiornare competenze, valorizzare i talenti interni e favorire il rapido reinserimento in nuovi ruoli. Il modello didattico, ibrido e modulare, combina autoformazione digitale su piattaforme internazionali, laboratori pratici con mentor, percorsi di coaching sulle soft skill ed esperienze immersive e challenge, con un focus su cybersecurity e innovazione tecnologica.
Formazione continua: il nostro approccio
Assessment & Analisi
Identificazione delle competenze attuali e dei gap formativi attraverso strumenti di valutazione 360° e mappatura delle skills critiche per il business.
Pianificazione Strategica
Definizione di percorsi di sviluppo personalizzati allineati agli obiettivi organizzativi e alle aspirazioni individuali dei talenti.
Implementazione
Erogazione di programmi formativi multimodali: formazione tradizionale, mentoring, job rotation e progetti cross-funzionali.
Monitoraggio & Feedback
Tracciamento continuo dei progressi con KPI specifici e sessioni di feedback regolari per ottimizzare l’efficacia dei percorsi.
Evoluzione Continua
Aggiornamento costante delle metodologie basato su risultati raggiunti e nuove esigenze emergenti del mercato.
“Il cambiamento è l’unica costante della vita“
Eraclito
Pilastri formativi
La mappa delle competenze integrate
Un ecosistema di talenti capace di guidare l’innovazione e sostenere la crescita organizzativa nel lungo periodo