From passion to excellence
“For us, an idea is successful if it creates real, measurable value;
TopNetwork was founded in 2003 by professionals who shared a passion for information technology.
From the very beginning, we have distinguished ourselves as a company strongly focused on enhancing the potential of people, basing our success on the professional excellence of the team.
We are committed to building a future based on digital innovation to make the country more and more livable and improve everyone’s lives, not only through the simplification of production, organizational processes and models that govern business, but also cultural, social and creative ones.
Being able to do this in new, effective, creative and ethical ways are key factors that boost our innovation thinking.
ETHICS & RESPONSIBILITY
Our values
We believe in work ethics and shared goals, creating an authentic relationship with our employees. We believe that people’s well-being reflects positively on the entire corporate ecosystem, valuing each individual team contribution.
PEOPLE AT THE CENTER
We put people before processes, valuing talent, listening, and shared growth.
FAIRNESS
We act with transparency and respect, maintaining consistency between what we say and do.
HONESTY
We build professional relationships based on truth, mutual trust, and responsibility.
INTEGRITY
We make ethical decisions even when they require difficult or unconventional choices.
SUSTAINABILITY
We operate with attention to the social, environmental, and economic impact of our activities.
Adr Tel S.p.A.
Agcom – Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato
Agcom – Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni
Banca Ifis S.p.A.
Banca Popolare di Sondrio S.p.A.
Banca Sella S.p.A.
Banco BPM S.p.A.
BNP Paribas S.p.A.
Camera dei Deputati
Cedacri S.p.A.
Comando Generale Arma Carabinieri – Centro Nazionale Amministrativo
Comune di Siracusa
Consiglio di Stato
Vigili del Fuoco
Enav S.p.A.
Enel S.p.A.
Fastweb S.p.A.
Gruppo LUKOIL Italia
Inail – Dipartimento Innovazione tecnologica e Ricerca
INWIT S.p.A.
Iveco Group N.V.
Leonardo S.p.A.
Ministero Giustizia – Direzione Generale
Nexi Payments S.p.A.
Politecnico di Milano
Poste Italiane S.p.A.
Reale Mutua Assicurazioni
RINA S.p.A.
Servizi Amministrativi Real Estate S.p.A.
Telespazio S.p.A.
TIM S.p.A.
Unicredit S.p.A.
Università degli Studi dell’Insubria
Vodafone S.p.A.
Wind Tre S.p.A.
Formazione continua: il nostro approccio
Assessment & Analisi
Identificazione delle competenze attuali e dei gap formativi attraverso strumenti di valutazione 360° e mappatura delle skills critiche per il business.
Pianificazione Strategica
Definizione di percorsi di sviluppo personalizzati allineati agli obiettivi organizzativi e alle aspirazioni individuali dei talenti.
Implementazione
Erogazione di programmi formativi multimodali: formazione tradizionale, mentoring, job rotation e progetti cross-funzionali.
Monitoraggio & Feedback
Tracciamento continuo dei progressi con KPI specifici e sessioni di feedback regolari per ottimizzare l’efficacia dei percorsi.
Evoluzione Continua
Aggiornamento costante delle metodologie basato su risultati raggiunti e nuove esigenze emergenti del mercato.