Il 2022 è stato un anno di cambiamenti, di transizione ma anche di ripresa dopo la pandemia da Covid‐19 che ha modificato le regole della vita sociale e del lavoro; hanno fatto seguito i cambiamenti climatici, il protrarsi del conflitto in Ucraina e la conseguente crisi energetica, fattori che hanno contribuito a riportare l’inflazione nel nostro Paese.
Nonostante gli scenari mondiali fossero drammatici siamo stati spronati a fare sempre meglio e ci siamo posti nuove sfide che non potevamo permetterci di perdere; grazie anche all’ormai consolidata partecipazione nel gruppo Smart4Engineering, siamo riusciti a portare il nostro business e la nostra presenza sul mercato internazionale.
Crediamo fortemente di poter contribuire al raggiungimento degli obiettivi posti dall’Agenda 2030, e crediamo soprattutto che un approccio sostenibile sia non solo possibile ma doveroso. La profusione del nostro impegno ci ha portato ad intraprendere il percorso verso il “Carbon Neutrality” attraverso la prima rendicontazione GHG in conformità allo standard ISO14064‐1:2019 e all’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione, e Controllo previsto dall’Art. 6 del D. Lgs 231/2001. Lo sguardo dell’azienda è puntato verso i cambiamenti, guardiamo agli obiettivi economici senza sottovalutare gli aspetti sociali e ambientali.
Quest’anno abbiamo voluto sottolineare l’importanza del raggiungimento della parità di genere e lo abbiamo fatto attraverso la distribuzione verso tutti gli stakeholders del calendario aziendale.
Il calendario 2023 vede protagoniste 13 donne che hanno lasciato un segno nella storia; donne eccezionali, che in un passato fin troppo recente hanno compiuto imprese straordinarie in un contesto sfavorevole al mondo femminile. Ad oggi ritengo, che nel 21° secolo sia imbarazzante parlare e discutere ancora di pari opportunità e di “quote rosa”, è oramai indubbio che le donne debbano avere le stesse opportunità dei colleghi di sesso maschile. Sono particolarmente orgoglioso che il mio pensiero trovi ampia dimostrazione dalla presenza delle tante donne che in Topnetwork si distinguono per competenza e professionalità e che partecipano attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La parità di genere è la condizione necessaria per un mondo prospero, sostenibile e pacifico. Garantire alle donne e alle ragazze parità di accesso all’istruzione, alle cure mediche, a un lavoro dignitoso, così come la presenza nei processi decisionali, politici ed economici, promuoverà economie sostenibili, di cui potranno beneficiare le società e l’umanità intera.
