Ai fini dell’ampliamento del nostro team di TALENT MANAGEMENT stiamo cercando una figura per coordinare e supportare le attività di ricerca e selezione in ambito IT & Digital.

Hai i seguenti requisiti?

  • Laurea triennale o magistrale con master in risorse umane o affini;
  • Almeno 6-8 anni di esperienza pregressa in contesti dinamici e con alti volumi di recruiting presso società di ricerca e selezione, head hunter o aziende ad alto contenuto tecnologico;
  • Esperienza di Recruiting in realtà complesse e strutturate
  • Esperienza nella gestione di strumenti di Analytics, sensibilità nella gestione dei dati
  • Organizzazione: sei in grado di gestire più attività in parallelo, lavorare su progettualità di breve e medio periodo nel rispetto delle scadenze garantendo una delivery di qualità;
  • Doti relazionali: sei una persona empatica, ti piace ascoltare e avere a che fare con le persone, anche le più esigenti; riesci a unire lo spirito di squadra con la capacità di muoverti in autonomia. Sei agile e conosci i principi Agile.
  • Riservatezza: sai gestire informazioni confidenziali o delicate con il massimo grado di discrezione, nel rispetto della privacy e delle procedure interne dell’azienda;
  • Proattività: ti piace proporre nuove soluzioni, uscire fuori dagli schemi precostituiti, guardare ai problemi come spunti per migliorare;
  • Ottima conoscenza di MS Office (Word, PowerPoint ed Excel);
  • Buona conoscenza della lingua inglese, preferenziale anche la conoscenza di una seconda lingua (Francese, Spagnolo)


Se ti rispecchi nelle caratteristiche sopraelencate inviaci la tua candidatura! E avrai la possibilità di essere inserito nel Talent Management di TopNetwork dove verrai coinvolto/a nelle politiche strategiche aziendali inerenti la crescita e lo sviluppo delle persone, in termini di competenza e in termini di valore rappresentabile in azienda.

Ciò vorrai dire, inoltre: impegnarsi con spirito di squadra, essere apprezzati per le soluzioni “out of the box”; seguire le persone nel loro viaggio in TopNetwork e  non solo nelle fasi di attrazione e inserimento in azienda ma anche nel loro percorso successivo (on-boarding, formazione, pianificazione dello staffing dei nuovi progetti in collaborazione con le aree di delivery aziendale).

Potrai seguire i prospect commerciali e finalizzarli con le risorse migliori.

Entrare nel nostro team significa approdare in un ambiente HR Digital oriented, che utilizza strumenti di collaborazione in ottica di gestione time to market delle esigenze aziendali e sarai parte integrante di un team di Talent europeo, quello di Smart4Engenieering.

 

Nello specifico, grazie alla tua competenza, gestirai i seguenti task:

  • Ricerca e selezione di profili middle-senior
  • Coordinamento delle attività di recruiting, gestione priorità
  • Supporto per l’individuazione di nuovi canali di recruiting
  • Gestione della selezione e dei colloqui con gli Hiring Managers
  • Gestione della stesura e pubblicazione della job description;
  • Ricerca diretta di candidati e campagne di recruiting massive;
  • Gestione della reportistica di ricerca e selezione;
  • Supporto alla definizione e alla gestione delle iniziative di employer branding.

 

Cosa vogliamo offrirti:

  • Lavorare in un contesto in fase di importante crescita e di internazionalizzazione, orientato all’innovazione;
  • Diventare supervisor e mentore di un team estremamente efficiente e affiatato, che contribuirai a potenziare grazie alla tua esperienza
  • Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare le tue competenze in linea con le esigenze di business;
  • Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse;
  • Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.

Sede di lavoro: Roma

Si prega di inviare il CV dettagliato (preferibilmente in formato europeo) con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. 12, 13 e 14 del Regolamento EU 2016/679.

L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 215/03 e 216/03.