TopNetwork S.p.A. è alla ricerca di un Full Stack Developer con le seguenti caratteristiche:

  • Master universitario in una disciplina STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) e almeno 5 anni di esperienza lavorativa nel settore IT

OPPURE

  • Diploma di scuola superiore e almeno 7 anni di esperienza lavorativa nel settore IT

Requisiti:

  • Capacità di lavorare in team
  • Esperienza nell’intero ciclo di vita di grandi progetti
  • Capacità di comunicare e interagire con i colleghi
  • Solida comprensione delle architetture in ambito
  • Conoscenza degli strumenti di sviluppo e dei più comuni linguaggi di programmazione
  • Capacità di scrivere documenti tecnici e manuali
  • Conoscenza approfondita di:
  • Cloud and Infrastructure
  • Data Mesh
  • ML/AI/Analytics
  • BPM
  • EDGE & IOT
  • Database Technologies
  • Frontend Development
  • GIS
  • Mobile
  • Call Center Technologies
  • SAP Technologies
  • Cybersecurity
  • Document Management
  • Apptio
  • Salesforce, Mulesoft
  • Framework

Cosa offriamo:

  • Contratto tempo indeterminato full-time;
  • Retribuzioni commisurate a seniority e profilo professionale del candidato;
  • Assicurazione sanitaria integrativa;
  • Possibilità di accedere a contenuti formativi multilingua;
  • Piano di accompagnamento individualizzato;
  • Possibilità di inserirsi in una realtà in espansione, solida, affidabile, dinamica e flessibile, dove poter esprimere le proprie attitudini;
  • Inserimento in un team di professionisti che si riconosce dalla disponibilità, puntualità nelle risposte, competenza, capacità di apprendere dalle lesson learned, creatività nella soluzioni;
  • Correttezza e integrità: crediamo nell’etica del lavoro, quindi nella condivisione di obiettivi e in un rapporto quanto più possibile autentico con i nostri collaboratori.

Sede di lavoro: Roma

Si prega di inviare il CV dettagliato (preferibilmente in formato europeo) con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi degli artt. 12, 13 e 14 del Regolamento EU 2016/679.

L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 215/03 e 216/03.